UPCN participó de la jornada de presentación y capacitación para la implementación del Sigap en el Hospital Justo José de Urquiza, el primer efector del interior de la provincia en incorporarse a esta herramienta. La Secretaria Adjunta lo destacó como “un paso estratégico” para fortalecer la carrera administrativa, transparentar la gestión y modernizar el empleo público en el área de salud.
miércoles 05 de agosto de 2026 | 13:49hs.
La Secretaria Adjunta del Sindicato, Carina Domínguez, resaltó que el inicio del proceso en ese establecimiento “no es casual, fue elegido” y sostuvo que el Sistema integral de gestión y administración de personal (Sigap) constituye “un paso estratégico” para pensar una política integral de fortalecimiento del empleo público.
Señaló además que “el Sigap aislado no sirve, si no forma parte de una estrategia que se enlaza con los concursos, las capacitaciones y el relevamiento del personal transitorio que estamos llevando adelante junto al Ministerio de Salud”, afirmó.
En ese sentido, adelantó que el trabajo continuará de manera ordenada en toda la provincia con el objetivo de elaborar y elevar, junto a la cartera sanitaria, un plan de regularización del personal transitorio.
La dirigente sindical señaló: “Tenemos que reconciliar a la sociedad con los empleados públicos. Los trabajadores no son el estereotipo con el que muchas veces se los quiere identificar; son quienes garantizan el funcionamiento del Estado todos los días y merecen decisiones que fortalezcan su carrera y reconozcan su trabajo”.
“Un eslabón muy importante”
La presentación estuvo encabezada por el Secretario de Trabajo de la provincia, Mariano Camoirano, y el Director del Hospital, Rafael Vales, y autoridades de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y miembros del equipo de Sigap. Además estuvieron las integrantes de la Comisión Directiva de UPCN Cristina Melgarejo y Jorgelina Berta, entre otros representantes del Sindicato.
Camoirano destacó que el aporte y la experiencia de UPCN también será clave para garantizar que la utilización del sistema tenga como finalidad la transparencia y la mejora de la gestión, y no un criterio meramente de control. “El objetivo no es controlar por controlar, sino trabajar con un sistema que permita transparentar la vida laboral de los trabajadores de la provincia”, afirmó.
A través del Sigap cada agente podrá acceder desde una aplicación a su historia laboral, licencias y trámites administrativos, agilizando gestiones y brindando mayor transparencia. En paralelo, también avanza la digitalización de la programación de enfermería, otra iniciativa acordada para fortalecer la organización y la equidad en el sistema público de salud. (APFDigital)
